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人生苦短,做自己

来源:www.xinqinn.com 编辑:心情日记 时间:2019-12-11

被讨厌的勇气

我的不幸,恰恰在于我缺乏拒绝的能力,我害怕一旦拒绝别人,便会在彼此心里留下永远无法愈合的裂痕。——太宰治《人间失格》

大概三年前,我发现自己具有“讨好型人格”特征。

从小我就懂得“照顾”别人的感受,任何场合只要我在,所有宾客都不会受到冷落;非常“厌恶冲突”,宁可付出较大的成本息事宁人;总是倾向于“迎合他人”“嗯嗯,你说的对”,其实心里知道对方说的没什么道理;更可怕的是经常被自己承受的委屈感动到哭,擦干眼泪又觉得自己特伟大。

我就是那个家长口中的“懂事孩子”。这类孩子有个共同特征:过早地注重他人感受,放弃自己诉求的权利,不敢任性,小心翼翼。在内心也是低自尊的,总觉得自己的需求无所谓,大人对自己的评价才高于一切。

一直到大学时期,我还很崇尚“温润如水”的性格,总是标榜自己就像“水”,和任何类型的人都能和平相处,因为水可以根据不同的容器变成不同的形状啊,那些动不动就和别人起冲突,看起来自私自利的家伙,太不成熟了。

走上职场,慢慢体味到人性的裸色。才发现“会哭的孩子有奶喝”是真理啊。我们公司新来的一位应届生小S,工作一年,发现自己和同期入职的新员工薪资竟然不同,恼火之余敲开部门总经理的大门,问询老板,自己和某人学历一样,同等的个人条件下,为何自己薪资少拿。故事的结局是:年底奖金小S比其他同期员工拿的都多,老板通过年终奖弥补了小S的不满。另一位遇到同样情况的同事小L也想去申诉啊,可是她怕给领导“找麻烦”,成为“被讨厌“的人,自己即使拿到了薪资补偿,自己的发展也葬送了,显然小L是个“懂事“的孩子。单位的一位“老司机”给她上了一堂生动的逻辑理论课。

老司机:为啥不敢去呢?

小L:我觉得给领导找麻烦,会死的很惨,要到钱,发展也没了?

老司机:等等,你所谓的发展,目的是什么?

小L:发展好了挣更多钱喽。

老司机:你刚刚就放弃了“本应属于你自己的钱”,也就是你的目的。

小L:……可是,会给领导找麻烦

老司机:领导,不就是解决员工解决不了的麻烦吗?

小L:万一“讨厌我”给我穿小鞋怎么办?

老司机:你买鞋的钱都不要了,打赤脚的还怕穿小鞋呢?讨厌你,给你穿小鞋都是你主观的想象,都是你“以为的”。你表达合理诉求,领导即使无法解决,也会表示理解。

小L:…….那领导会“讨厌”我这种员工吗!

老司机:据我所知,老板只会讨厌那种拿钱不产生价值的员工。职场上要做能带回来肉的狼,也不要做人畜无害的小白兔。

听完老司机的理论课,我突然想到大学教授对我们的教诲:年轻人不要老“变”(改变外在的性格表现),你老是变,别人琢磨不透你,就不敢跟你真心交往,因为和你交往他没有安全感。这段话,我当年不懂,现在经常仔细品味。古人云:人无癖不可与交,以其无深情也。人无疵不可与交,以其无真气也。我有一位老领导总说:“和你不熟,我只能客气。”

职场中真正和领导走的近的,都是领导“了解”的“自己人”,知道你的优点,才能用,掌握你的缺点,才敢用啊。那些老是在“变”,见人说人话,见鬼说鬼话,今天道德完满一圣人,明天吃喝嫖赌一雅痞的,都是我们敬而远之的“精明人”。精明人难以成为老板的自己人,恰是因为他们自己都找不到真实的自己。

当我发现“讨好型人格”会对自己造成巨大障碍,每日三碗鸡汤都无济于事,我开始学习心理学知识。终于发现了阿德勒老爷子。

阿德勒是谁?与大家熟知的弗洛伊德和荣格,并称心理学三巨头。心理学的大部头的确晦涩难读,但去年读到一本有趣的书,日本人岸见一郎写的《被讨厌的勇气》,以一个老司机和年轻人的对话方式,解读了阿德勒的理论。今天与大家分享三点:

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